Ihmisoikeuspolitiikka
Ihmisoikeuspolitiikkamme kattaa keskeiset ihmisoikeudet, tunnistetut ihmisoikeusriskit sekä ihmisoikeussitoumuksen.
Haluamme – Fredman Group Oy:ssä ja tytäryhtiöissämme – kehittää työyhteisöämme niin, että kaikessa toiminnassamme kunnioitamme ja tuemme kansainvälisesti hyväksyttyjä ihmisoikeuksia. Perustamme ihmisoikeuspolitiikkamme YK:n ohjaaviin periaatteisiin ja sitoudumme kansainvälisesti tunnustettujen ihmisoikeuksien kunnioittamiseen läpi arvoketjun.
Ihmisoikeuspolitiikkamme kattaa keskeiset ihmisoikeudet, tunnistetut ihmisoikeusriskit sekä ihmisoikeussitoumuksen.
Vaikutamme toiminnallamme suoraan ja välillisesti oman henkilöstömme, asiakkaidemme ja hankintaketjuissa työskentelevien ihmisten ihmisoikeuksien toteutumiseen.
Fredmanin eettiset toimintaohjeet kattavat monia yhteistyön ja ihmisten kunnioittamista liittyviä teemoja. Jokaisen työntekijän odotetaan sitoutuvan niihin. Selvitämme ihmisoikeuksien ja tasa-arvon toteutumista työyhteisössämme henkilöstökyselyllä ja huomioimme esiin nousevat asiat kehittäessämme toimintaamme.
Edellytämme myös, että kaikki toimittajamme ja liikekumppanimme kunnioittavat kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia ja noudattavat ihmisoikeuksia koskevia vähimmäisvaatimuksia, jotka on määritetty Fredmanin toimittajien eettisissä säännöissä.
Ihmisoikeussitoumuksemme on osa jatkuvaa pyrkimystämme parantaa sosiaalista vastuullisuuttamme ja varmistaa, että toiminnallamme kunnioitamme ihmisoikeuksia.
Sitoudumme seuraaviin periaatteisiin:
• Syrjimättömyys ja tasa-arvo: Kohtelemme kaikkia työntekijöitämme, asiakkaitamme ja yhteistyökumppaneitamme yhdenvertaisesti. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, kiusaamista tai häirintää. Fredmanin monimuotoisuussuunnitelman (tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma) tavoitteena on edistää henkilöstön tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta.
• Työolot ja -ehdot: Tarjoamme turvalliset ja terveelliset työolot kaikille työntekijöillemme. Noudatamme kaikkia sovellettavia työlainsäädäntöjä ja varmistamme, että työntekijöillämme on oikeudenmukaiset työehdot.
• Ihmisoikeudet hankintaketjussa: Selvitämme sosiaalisen vastuun toteutumista toimittajakyselyillä ja säännöllisellä yhteydenpidolla. Huomioimme sopimusmalleissamme vastuullisuutta varmistavat sopimuskirjaukset. Muutama toimittajamme on riskimaaksi luokitellusta maasta ja osasta meillä jo on kolmannen osapuolen suorittama auditointitulos tiedossa. Tavoitteenamme on, että kaikista riskimaiden toimittajista meillä olisi kolmannen osapuolen auditointi vuoteen 2027 mennessä.
• Oikeus yksityisyyteen: Kunnioitamme työntekijöidemme ja asiakkaidemme yksityisyyttä ja suojaamme heidän henkilötietojaan asianmukaisesti.
• Pakkotyön ja lapsityön kielto: Emme hyväksy pakkotyötä tai lapsityötä missään muodossa. Toimittajavalinnoilla pyrimme vaikuttamaan siihen, ettei pakkotyötä tai lapsityötä esiinny toimitusketjuissamme.
• Oikeus elämään ja terveyteen: Huolehdimme työntekijöidemme ja asiakkaidemme turvallisuudesta ja terveydestä kaikissa toiminnoissamme.
• Ammattiyhdistystoiminnan mahdollistaminen: Kunnioitamme työntekijöidemme oikeutta liittyä ammattiyhdistyksiin ja osallistua kollektiiviseen neuvotteluun.
Fredmanin oma toiminta on Suomessa ja teemme valtaosan hankinnoista Euroopan maista, joissa ihmisoikeusrikkomusten riski on pieni. Arvioimme mahdollisten ihmisoikeusriskien painottuvan raaka-aineiden alkutuotantoon. Tunnistamme myös, että meihin liitännäisenä toimialana ravintola-ala on altis ihmisoikeusrikkomuksille, myös Suomessa.
Olemme sitoutuneet ehkäisemään liiketoiminnastamme aiheutuvia haitallisia ihmisoikeusvaikutuksia, jos niitä ilmenee tai saamme niistä tiedon. Mahdollisuutemme omatoimiseen ihmisoikeuksien selvittämiseen koko ketjussa ovat rajalliset. Siksi panostamme pitkiin ja luotettaviin toimittajasuhteisiin ja aktiiviseen ja avoimeen yhteistyöhön heidän kanssaan.
Jos Fredmanin työntekijä tai muuhun olennaiseen sidosryhmään kuuluva uskoo vilpittömästi, että joku rikkoo ihmisoikeuksia Fredmanin Iiiketoiminnan puitteissa, häntä pyydetään ilmoittamaan asiasta välittömästi. Työntekijöiden tulee ensisijaisesti kertoa asiasta esihenkilölleen tai henkilöstöhallinnolle. Ilmoituksen voi tehdä myös kaikille sidosryhmille avoimesta ja julkisesti saatavilla olevan Fredmanin ilmoituskanavan kautta.
Jos havaitsemme tai saamme ilmoituksen mahdollisesta ihmisoikeusloukkauksesta toimitusketjussamme, selvitämme ensisijaisesti tilanteen ja työskentelemme toimittajan kanssa mahdollisten ongelmien ratkaisemiseksi. Toimitussuhde päätetään, mikäli ihmisoikeusrikkomukset ovat tietoisia ja jos toimittaja on haluton parantamaan toimintaansa.
Fredmanin johtoryhmä ja hallitus on hyväksynyt tämän ihmisoikeuspolitiikan. Johtomme yhdessä henkilöstön kanssa vastaavat toiminnallaan käytännön toteuttamisesta. Olemme sitoutuneet kehittämään ihmisoikeuspolitiikkaamme, päivittämään sitä tarvittaessa ja tekemään yhteistyötä kaikkien sidosryhmiemme kanssa ihmisoikeuksien kunnioittamiseksi ja edistämiseksi.